人事制度
PERSONNEL SYSTEMS

人材育成型キャリアパス(複線型人事制度)

人材育成型キャリアパスは、一定の行政経験を積んだ職員が、自ら主体的に「働き方のパターン」を選択するもので、自身の特性や仕事に対する考え方を活かして能力の伸長を図ることを可能にする仕組みです。

職員は「エントリーステージ」で概ね10年間3部署への配属・異動を経験したのち、すべての業務領域・行政分野を対象に様々な業務経験を通じて広い視野と知見を身につける「職務拡大ステージ」、または、特定の業務領域・行政分野において高いスキルや知識を身につける「職務深耕ステージ」のいずれかに進みます。

庁内公募制度

新規事業や短期間での完了が求められる事業の円滑な遂行のため、高いモチベーションを持ち、かつ、適性のある人材を集める仕組みです。
また、これに限らず、市では職員が主体的に自らのキャリア・職務について意思表示ができる仕組みとして、自己申告書による所属の異動希望や国・民間企業等への派遣希望などの申出制度があります。

勤務条件

勤務時間

原則として、月曜日~金曜日 午前8時30分~午後5時15分
※消防等、深夜の時間を含む交替制勤務の職場もあります。

休日等

土曜日、日曜日、祝日及び年末年始(12月29日~1月3日)
※勤務時間・休日は、職種・勤務場所等によって異なる場合があります。

休暇等

  • 年次有給休暇:年20日(未使用日数は20日を限度に翌年度に繰り越すことができます。)
  • 特別休暇(結婚、出産、忌服、夏季、両立支援等)
  • 病気休暇、介護休暇、育児休業等

給与

※給与関係の条例等の改正が行われた場合は、その定めるところとなります。

初任給 (平成30年1月1日現在、地域手当含む。)

試験区分 職種 初任給
大学卒程度(大学新卒者の場合) 事務・技術・福祉・心理 186,666円
小中学校事務 191,637円
消防士 192,496円
短大卒程度(短大新卒者の場合) 事務・福祉 165,890円
消防士 174,370円
高校卒程度(高校新卒者の場合) 事務・技術 151,580円
消防士 156,986円
免許資格職 獣医師・薬剤師(6年制大学卒) 205,534円
保健師(大学卒) 218,254円
保育教諭(大学卒) 188,998円

期末・勤勉手当

給料+扶養手当+地域手当の1か月分をもとに、年2回に分けて、合計4.4か月分(平成30年1月1日現在)の期末・勤勉手当が支給されます。
※採用初年度は、採用された月によって支給月額が異なります。

その他手当

支給要件によって、通勤手当、住居手当、扶養手当、時間外勤務手当等を支給します。

福利厚生制度

健康管理

全職員を対象とした定期健康診断をはじめ、がん検診や個別の健康相談、メンタルヘルス相談、各種健康講座の実施、人間ドック等の助成制度などにより、健康増進、病気の予防や早期発見など、職員の健康管理に関する取組を充実させています。

福利厚生

慶弔時などの互助給付のほか、財形貯蓄、各種厚生資金の貸付、宿泊・保健施設などの利用助成を行っています。また、職員スポーツ大会、各種サークル活動なども盛んに行われています。