・配偶者の出産休暇（２日）
・男性職員の育児参加休暇（５日）
・育児休業１回目（令和６年８月～10月）
・育児休業２回目（令和７年４月～８月）
・育児時間休暇（令和７年９月～10月）
私は現在、１歳の娘を育てながら共働きをしています。妻が出勤時に娘を保育園へ送り、私は育児時間休暇を活用して15時15分に退勤し、迎えに行くことで子育てを分担しています。帰宅後は子どもと遊ぶ時間を確保するため、宅配サービスやホームフリージングなどを活用しています。毎日家事や育児などで慌ただしく過ごしていますが、そのような中でも妻とともに子どもとの触れ合いの時間を大切にしています。
子どもが生まれる日に配偶者の出産休暇を取得し、義母とともに出産に立ち会うことができました。その後は、育児休業や育児参加休暇、年次有給休暇などを組み合わせて、約３か月間の休暇を取得しました。さらに、離乳食が始まるタイミングで妻への負担が増えることを考え、２回目の育児休業を約５か月間取得しました。上司や同僚など周囲の理解を得ながら、休暇・休業制度を活用し、出産に立ち会えたこと、妻とともに娘の成長を見守れること、大変な時を一緒に乗り越えていけることは何にも代えがたい経験です。ライフスタイルに合わせた休暇・休業を取得でき、家族を大切にしながら働けることは、大きな魅力だと思います。
子どもが生まれる前から、所属長との育児に関する面談があり、休暇・休業の予定や必要な配慮、今後の業務の進め方まで丁寧に確認していただけたことで、安心して育児休業を取得することができました。また、事前に係長とも情報共有したことで、同僚も私の状況を理解し、相談しやすい雰囲気を作ってくれたため、仕事の引継ぎもスムーズにできました。
育児休業から復帰した後は、育児時間休暇や、子どもの発熱などで急な休暇を取得することがあったため、業務の整理を常に心掛け、上司や同僚とこまめに情報共有を行うことで、自分が不在の場合でも対応できるような仕事の進め方をしました。周囲の理解と協力に支えられ、育児と仕事の両立ができていると実感しています。
静岡市は、職場のフォロー体制や休暇・休業制度に加え、テレワーク（在宅勤務）やフレックスタイム（早出遅出勤務）など、仕事と家庭を両立しながら自分らしく働くことができる環境が整っています。ワークライフバランスを大切にしながら、自分の能力を存分に生かし、一緒に静岡市の未来を創っていきましょう。
※掲載職員の所属・職位は令和8年2月現在のものです。